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防水卷材厂家的核心关键还是“人”

所属分类:公司新闻 点击次数:28 发布日期:2019-04-19

防水卷材厂家行业素有“三分材料,七分施工”的说法。众所周知,一般防水材料是半成品,需要通过防水工人的正确施工才能达到效果。然而现实生活中,防水工人们往往仅凭经验施工,只求多、快、省,工艺流程比较混乱。时常出现如基层处理不到位、细节点不注意、涂膜厚度不足等问题。

防水行业已经意识到了这个问题。所以近年,中国建筑防水协会通过聘请国际防水技师,开办防水施工培训班,举行行业职业技能大赛,在行业内掀起了一股培养产业工人,提高防水施工技能,促进建筑防水工程质量提升之风。

专家表示,通过世界技能大赛,我们发现了技能标准与国际技能标准的差距。这样便于我们及时修订技能人才培养的标准。随着人才培养的标准提高,相应地人才的质量也会提高,就能进一步满足经济、社会以及企业发展的需要。

综上,可以充分了解到,防水职业教育是防水行业健康发展的长远之计。而产业工人是经济发展的基本要素和重要力量,在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性、根本性作用。

数据显示,目前进城务工人员中,高中、中专及以上文化程度仅占23%,接受过非农职业技能培训的仅占26.2%,高技能技工仅占技工的3%。尽快解决职业教育培训滞后的问题,是农民工实现“产业工人化”最现实而紧迫的任务。

一是进一步扩大职业教育规模。有效借鉴德国等发达职业技术教育的先进理念和成功经验,切实加大对职业教育的重视和投入,整合教育资源,构建信息化培训学习平台,提高职业教育水平,从源头上保证产业工人的培养数量和质量。

二是构建产业工人多元化、终身化培训体系。充分调动各类资源,形成全方位、多层次的产业工人培训系统,对进城求职的农村劳动者、返乡农民工因地制宜地开展培训。

三是完善产业技术工人引进和流动机制。建立紧缺职业培训经费政府补助机制,鼓励、支持企业根据产业发展需要重点引进紧缺急需的技能人才,并打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制,面向国内外,多渠道、多形式引进高技能人才。

四是保障工人的就业、社保、工资待遇等方面合法权益,为产业工人队伍成长创造良好环境。

五是打通产业工人发展通道。广泛开展技能竞赛、岗位练兵和技术创新活动,创新技术工人技术等级和职称评定等政策,在全社会树立尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好风尚,为技术工人脱颖而出创造条件。

六是多形式地营造社会尊重产业工人的良好氛围。提高产业工人的社会地位和政治经济待遇,增强他们的自豪感和荣誉感。

通过以上内容可以看出,产业化工人在经济发展中尤为重要,在防水行业中亦是核心关键!

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